» Que vous ayez besoin de main d’oeuvre pour une journée
ou plusieurs mois, nous avons le candidat adapté ! ’’
Notre engagement garant de vos performances
LASER Emploi Auvergne s’engage à :
> Définir au mieux votre besoin et y répondre dans un délai extrêmement bref.
> Apporter une grande rigueur dans sa démarche de recrutement.
> Assurer la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du candidat.
> Proposer aux salariés des formations adaptées à vos besoins.
> Faire des bilans réguliers afin de maintenir la qualité de nos prestations.
Comment gagner un appel d’offre intégrant des clauses sociales ?
Les collectivités locales et les administrations procèderont de plus en plus à l’intégration de clauses sociales dans leurs appels d’offre. LASER Emploi Auvergne en maîtrise parfaitement la démarche ; il est le partenaire légitime dans l’accompagnement des entreprises qui souhaitent répondre qualitativement à ces clauses spécifiques.
Comment éviter les pénalités liées à l’obligation d’emploi de salariés en situation de handicap ?
D’après la loi du 10 juillet 1987, les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif ; les intérimaires en situation de handicap fournis par LASER Emploi Auvergne sont intégrés dans votre ratio.
Votre partenaire de proximité idéal
La mise à disposition de personnel (pour quelques heures ou pour plusieurs mois) ne s’improvise pas. LASER Emploi Auvergne met en place un protocole précis avec ses clients permettant, au-delà de critères métiers, d’intégrer l’esprit et les valeurs dans lesquels les intérimaires doivent évoluer.
L’expérience acquise depuis 1995 place LASER Emploi Auvergne comme votre partenaire idéal.
LASER Emploi Auvergne, c’est aussi un réseau de partenaires pour un recrutement ciblé.
Une prestation complète, aucune démarche administrative.
Le personnel mis à votre disposition reste le salarié de LASER Emploi Auvergne, ainsi vous n’avez aucune démarche administrative à effectuer.
Nous recrutons le personnel adapté, et nous établissons le contrat de travail, la déclaration d’embauche, le bulletin de salaire et la déclaration des salaires.
En cas d’accident du travail ou d’arrêt maladie nous gérons le dossier de A à Z.
Déchargé du recrutement et de la gestion des emplois, vous pouvez vous concentrer avec le salarié mis à disposition sur le travail à effectuer.